Desvantagens do trabalho remoto
Quarentena. Existem diversos funcionários que são egocêntricos.
Durante o trabalho remoto eles não estão sob o holofote das luzes da fama e não
mais recebem em público os elogios sobre o trabalho realizado, por isto o isolamento
social afetou muito o humor de alguns funcionários e líderes. Acabaram as conversas
de bebedouro e café sobre as conquistas e os autoelogios.
Incompatíveis com o trabalho em casa. Nem todos tem a disponibilidade de um
espaço perfeito para trabalhar em casa. Existem casos em que não existe um espaço
físico disponível para virar uma área de trabalho eficaz e organizada, ou seja,
estes colaboradores não conseguem estabelecer um arranjo de trabalho propício para
a concentração total. São situações em que a produtividade do funcionário cai
com o trabalho remoto.
Funcionários não são ilhas excelência e de
produtividade. Nem todos
os colaboradores são capazes de trabalhar de forma autônoma com integração com
o time. Existem funcionários que não conseguem se auto-organizar com eficiência.
Perda da produtividade. O trabalho remoto pode levar para a
situação de perda da produtividade por diversas razões. A personalidade, o caráter
e os valores éticos do funcionário impedem que o colaborador tenha um bom desempenho
no trabalho remoto. São pessoas que “sugam” o trabalho realizado pelos colegas
no ambiente presencial. Em geral, são pessoas que vivem procrastinando as suas
atividades e facilmente são distraídos pelo meio ambiente. São profissionais
que lutam com a produtividade.
Falhas no entendimento das comunicações
eletrônicas. Para algumas
pessoas, a ausência de conversas e reuniões presenciais formais e informais
impede o entendimento das comunicações digitais (e-mail, chat, mídias sociais etc.)
gerando assim problemas na comunicação.
Conclusões:
Os profissionais com bom preparo intelectual,
cultural e ético estão na maioria dos casos preparados para trabalhar
remotamente com ganhos de produtividade. Em fevereiro de 2020, a maioria das
empresas não estava preparada para a mudança do trabalho remoto.
No entanto é importante destacar neste
momento que as novas empresas e as empresas iniciantes já estavam trabalhando
com equipes distribuídas para otimizar os custos.
Eram os negócios maduros que operavam processos
de produção com planejamento prévio e com forte estruturação que estavam
despreparados para o trabalho remoto em massa. Algumas destas empresas
escolheram caminhos diferentes para o trabalho e por isto vários CNPJs
faleceram.
Os estudos revelaram que cerca de 60% da
força de trabalho das empresas que entregam serviços para os seus clientes têm
uma descrição do trabalho que é perfeitamente compatível com o trabalho remoto.
O trabalho compatível com o trabalho em casa é aquele que:
·
Tem
componente de informação
·
É realizado
individualmente com integração com as atividades realizadas pela equipe
·
Tem
parâmetros claros de avaliação
·
Não
exige contato pessoal com os clientes e colaboradores
·
Não
é uma atividade que só pode ser feita no local
As seguintes categorias são compatíveis
com o trabalho remoto:
·
Profissionais
especialistas na sua área de atuação
·
Central
de Serviços
·
Administradores
do negócio
·
Engenharia
·
Vendedores
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