O trabalho remoto isolado fisicamente dos colegas não foi uma escolha. Foi uma necessidade que precisou ser rapidamente endereçada causada pela pandemia do novo coronavírus.
Os trabalhadores e as empresas tiveram
que se adaptar a esta nova realidade em 2020. Diversas pesquisas mergulharam bem fundo na
análise de como a pandemia afetou o trabalho remoto.
Depois de noves meses de quarentena, distanciamento
social e uso de máscaras novos hábitos e costumes foram criados. Mesmo com a
vacinação em massa, não é provável que o comportamento das pessoas volte para
como ele era antes pandemias.
O estilo de vida e o modo de trabalhar mudou
e provavelmente as mudanças permanecerão por um bom tempo.
Vantagens do trabalho remoto
Criação de um novo e melhor ponto de equilíbrio
entre o trabalho e a vida pessoal.
Como a maioria dos empregos está localizada nas grandes cidades, os empregados perdem
muito tempo e produtividade nos deslocamentos, nos engarrafamentos e nas filas
do transporte coletivo.
O trabalho remoto criou a oportunidade para
eliminar as perdas e desperdícios dos deslocamentos e os funcionários podem
dispor de mais tempo para passar com a família e com a sua casa.
Aumento da produtividade e do foco. Apesar das distrações que existem na
casa dos funcionários, os estudos revelaram que o nível de concentração no trabalho
aumentou. Em casa o profissional tem um nível menor de interrupções do que no
escritório. Como consequência o nível de estresse foi menor e as atividades
foram realizadas com mais eficiência e com maior velocidade.
O menor nível de interrupções externas permitiu
a redução dos erros e inexatidões na realização das tarefas. O resultado foi a
realização mais rápida e precisa das atividades. O nível dos retrabalhos caiu
abruptamente.
Crescimento do capital intelectual das
empresas. O trabalho
remoto ampliou a geografia do emprego. Até a pandemia era possível, mas não era
comum a contratação de talentos que moravam longe do escritório da empresa.
A regra pós trabalho remoto é recrutar
os talentos onde eles estão e usar o home office para aumentar consistentemente
o capital intelectual da empresa.
Melhoria do gerenciamento dos custos. As grandes e medias empresas podem com
o trabalho remoto descentralizar os recursos e economizar milhões de reais em
despesas operacionais. Durante a crise econômica causada pela pandemia, as despesas
operacionais passaram a ser avaliadas dentro da filosofia orientada ao negócio.
O escritório, os equipamentos e as taxas
de aluguel passaram a ser traduzidos em termos do valor agregado para a atual situação
financeira da empresa.
Crescimento da diversidade e da inclusão. As empresas podem com o trabalho
remoto recrutar talentos em cidades ou países em que elas não tinham acesso. O
processo do recrutamento e seleção ficou mais aberto e impessoal, criando assim
um aumento da diversidade cultural e etária e da inclusão dos portadores de
necessidades especiais.
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