quarta-feira, 26 de abril de 2023

Valor de TI

Nas minhas apresentações e palestras eu frequentemente escuto a afirmação que TI é um mal necessário para o negócio.

 

Apesar das inúmeras demonstrações do valor agregado da tecnologia para todos os negócios, a maioria dos executivos de negócio veem TI como um custo elevadíssimo.

 

Para criar um estudo caso genérico e amplo, eu vou analisar os grandes números do Brasil e relacionar os resultados alcançados com TI.

 

A economia do Brasil cresceu aproximadamente 7% ao ano entre 1950 e 1980. Entre 1981 e 2022, a população brasileira cresceu a 1,4% ao ano e o PIB cresceu 2,2% ao ano.

 

A renda per capita aumentou apenas 0,8% ao ano desde 1980 e na última década renda per capita caiu. Em 1980, o PIB brasileiro representava aproximadamente 4% do PIB global e em 2022, o PIB brasileiro representava aproximadamente 2,3% do PIB global.

 

Em 2022, a renda per capita brasileira era de US$ 14,7 mil e em 2010 era de US$ 14,9 mil, ou seja, o ciclo de piora da economia iniciado em 1980 ganhou força e ímpeto nas últimas décadas.

 

Para entender a derrocada da economia brasileira é preciso observar os macrofenômenos ocorridos no mundo após o ano de 1980.

 

Antes de 1980, a maioria das empresas não usavam computadores nas suas atividades diárias. Apenas as grandes companhias tinham recursos para processar as suas operações em um mainframe.

 

No Brasil, as grandes empresas também tinham mainframes e softwares que processavam as suas operações em condições de igualdade com os seus concorrentes internacionais.

 

Por isto as vantagens competitivas do Brasil eram destacadas e a economia do país crescia de forma soberba em relação aos outros países.

 

A introdução do microcomputador no mercado mundial após o ano de 1980, permitiu que diversas empresas médias e pequenas processassem as suas operações digitalmente e com isto ganhassem escala de produtividade e redução de custo.

 

No Brasil, o início dos anos 1980s foi marcado pela lei da reserva de informática. Algumas empresas nacionais até tentaram desenvolver computadores no Brasil, mas o resultado sempre foi pífio.

 

Era sempre custo elevado e tecnologia atrasada. As médias e pequenas empresas nacionais não tinham recursos para processar a sua operação em computadores e foram ficando cada vez mais atrasadas em termos de custos, qualidade, competividade em relação aos seus concorrentes internacionais.

 

Muitas empresas que exportavam perderam mercado internacional e regrediram ao ponto de serem compradas pelos seus concorrentes internacionais. Uma grande parte dos postos de trabalho foi aniquilada por conta deste processo.

 

Quando a lei de reserva do mercado de informática foi extinta, os fabricantes nacionais de computadores entraram em forte ciclo de declínio e em poucos anos foram exterminados do mercado.

 

As empresas médias e pequenas que agora poderiam processar as suas operações usando computadores estavam com enorme defasagem no capital intelectual e cultural da sua mão de obra e por isto a introdução dos computadores gerou perdas maiores do que benefícios.

 

Coisas como central de suporte e atendimento que nada resolviam eram reclamações comuns entre os usuários. Eu escutei por diversas vezes usuários falando que não adianta abrir chamado porque o helpdesk nada resolve.

 

Muitas vezes os profissionais de negócio desviavam as suas atividades para resolver problemas relacionados com os computadores e softwares e com isto a produtividade do negócio caia dramaticamente.

 

Em diversos casos, as soluções oferecidas pela organização de TI eram inadequadas para o ambiente operacional da empresa e não raras vezes os profissionais de negócio ignoravam os computadores e processavam manualmente as operações.

 

Eu já presenciei em diversos casos, uma pequena empresa paralisar a sua operação aguardando o helpdesk resolver um problema no computador.

 

É muito fácil observar que a derrocada da economia brasileira está diretamente relacionada com a introdução do microcomputador no mercado mundial.

 

O valor agregado de TI é dado no caso brasileiro pelo efeito negativo da não introdução correta do microcomputador no ambiente de negócios do Brasil.

 

O Brasil caiu de 4 para 2,3% a sua participação no PIB mundial. Esta diferença em dólares representa numericamente o valor agregado de TI na economia brasileira.

 

As perdas pelo atraso cultural e intelectual iniciadas em 1980 ainda estão presentes no dia a dia dos negócios realizados no Brasil e na falta de oferta de postos de trabalho de renda média.

 

 

terça-feira, 18 de abril de 2023

Influência da taxa de juros no salário de TI (Tecnologia de Informações)

No começo da pandemia do novo coronavírus eu participei de um debate sobre o impacto da taxa de juros no salário dos profissionais de TI.

 

Eu entendo que o valor do salário é determinado pela lei da oferta e procura, ou seja, quanto maior for a procura por profissionais de TI e menor for a oferta de profissionais de TI maior será o salário e vice-versa.

 

Um dos debatedores discordou do meu ponto de vista e afirmou que a irredutibilidade do salário no Brasil impede que o salário dos profissionais de TI siga a lei da oferta e procura.

 

No debate, eu rebati o argumento afirmando que as empresas demitem os profissionais empregados e contratam novos com salários menores quando existe um excesso na oferta de mão de obra.

 

Nos últimos anos estamos vendo este fenômeno ocorrendo aqui no Brasil. As empresas estão demitindo os profissionais e contratando outros com menor salário.

 

O artigo “É o fim da bolha? Vagas de tecnologia devem passar por uma desaceleração dos salários, dizem especialistas” (https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2023/04/16/vagas-de-tecnologia-devem-passar-por-uma-desaceleracao-dos-salarios-dizem-especialistas.ghtml, acessado em 18/04/2023) revelou que tal procedimento já faz parte da rotina operacional de muitas empresas e o resultado está sendo a redução do salário médio dos profissionais de TI.

 

Até recentemente a taxa real de juros dos Estados Unidos e Europa zona do Euro era negativa, ou seja, os juros pagos eram menores que a taxa de inflação.

 

No contexto de juros negativos todos os projetos são viáveis, pois bastava financiar o projeto com os instrumentos financeiros disponíveis no mercado.

 

Era uma bolha financeira volátil que mais cedo ou mais tarde iria estourar. Durante este período as empresas iniciaram diversos projetos ruins cujo retorno só viria com uma taxa negativa de juros.

 

Para executar estes projetos que em geral estavam relacionados com a digitalização do negócio as empresas contrataram uma grande quantidade de profissionais de TI gerando assim uma escassez de mão de obra e uma alta expressiva nos salários.

 

Com o início do ciclo de alta dos juros dos Estados Unidos uma grande quantidade de projetos ficou inviável e as empresas os cancelaram e por isto centenas de milhares de profissionais de TI perderam o seu emprego. O mercado saiu da situação de falta de profissionais de TI para excesso de profissionais de TI.

 

As empresas perceberam o fenômeno e diante da pressão por resultados positivos nos projetos resolveram derrubar os custos.

 

O custo da mão de obra entrou na agenda dos executivos e eles resolveram demitir os profissionais de TI com salários mais elevados e contratar profissionais com salários menores.

 

Este ciclo chegou no Brasil em 2022 e muitas empresas estão demitindo uma grande quantidade dos seus profissionais de TI. Algumas posições estão sendo repostas com salários bem menores.

 

Estudo da Brasscom aponta demanda de 797 mil profissionais de tecnologia até 2025, https://brasscom.org.br/estudo-da-brasscom-aponta-demanda-de-797-mil-profissionais-de-tecnologia-ate-2025/


É muito interessante ver o silêncio dos estudos que previram a falta de profissionais de TI no Brasil.


quarta-feira, 5 de abril de 2023

A ausência do atendimento genial

É obvio que a automatização de processos ruins gera prejuízo e a automatização de processos efetivos gera lucro, infelizmente existem mercadores que profetizam o mágico e imaginário e propagam a desinformação.

 

O olhar no passado relativamente distante leva na direção de analises fora do contexto das soluções existentes e portanto direciona o resultado para limitações que inexistem atualmente.

 

Diversos profetas do apocalipse foram desmentidos pelos fatos por não levarem em consideração nas suas teorias os avanços do conhecimento humano.

 

A teoria malthusiana (Thomas Malthus, 1766-1834) apregoou que a população crescia em progressão geométrica e a produção de alimentos em progressão aritmética ou em outras palavras, a produção agrícola não atenderia a demanda por alimentos no futuro.

 

Os avanços tecnológicos e científicos na produção agrícola, medicina etc. desmentiram por completo as hipóteses de um dos mais famosos profetas do apocalipse.

 

Infelizmente, a ignorância está profundamente arreigada no território nacional. Ainda estamos vivendo com muito afinco o preconceito contra o cabelo branco.

 

Recentemente tivemos o caso de estudantes falando "Mano, ela tem 40 anos já. Era para estar aposentada", "não sabe o que é Google", "Ela acha que Google é a professora".

 

Alguns podem pensar que tais pensamentos são exceção, mas não são. Muitos concordam com absurdos intelectuais e econômicos de que uma pessoa com 40 anos deveria estar aposentada, por causa da sua falta de habilidade digital.

 

Algumas propagandas na televisão refletem com clareza o preconceito contra o cabelo branco quando oferecem produtos tecnológicos (aliás estamos falando da oferta de tecnologias ultrapassadas).

 

Os setores econômicos mais ricos e promissores são mais ricos e promissores porque discordam frontalmente de determinadas tolices nacionais.

 

Em 2023, as ricas e poderosas equipes de formula 1 que usam no seu dia a dia as tecnologias digitais mais modernas como a Mercedes e Aston Martin estão fazendo ofertas milionárias para um projetista de 64 anos.

 

É a continua busca do conhecimento e capacitação que faz com que uns avancem e fiquem mais ricos. É o preconceito contra a capacitação e competência que faz com que outros regridam e fiquem mais pobres.

 

Existem mercadores que falam de empresas medíocres como se fossem companhias padrão classe mundial. São organizações que são incapazes de competir no mercado internacional.

 

Vou usar um exemplo pessoal para mostrar como a incapacidade está presente no mercado nacional e como a mesma gera prejuízos gigantescos para as empresas no Brasil.

 

Eu precisei trocar de notebook. O meu atual estava no final do seu ciclo de vida. Pesquisei as opções disponíveis no mercado e encontrei um notebook que atendia as minhas necessidades.

 

Na descrição do produto foi afirmado que o usuário poderia trocar a SSD e a memória RAM facilmente sem a necessidade de levar o equipamento para a assistência técnica.

 

Na descrição (falha por sinal) nada foi dito sobre o que acontece com o sistema operacional (SO) instalado na SSD original de fábrica em caso de troca e como fazer para instalar o SO caso o mesmo seja perdido com a troca da SSD.

 

Como o site tem um chat com um especialista humano sobre o assunto eu resolvi usar o recurso e perguntar para o especialista sobre a minha dúvida.

 

A resposta que obtive foi que não era aconselhável fazer o procedimento afirmado na descrição do produto e que eu deveria levar o notebook para a assistência técnica para trocar a SSD.

 

Sobre a necessidade ou não da reinstalação do sistema operacional em caso de troca da SSD o especialista (estou usando artigo masculino para tanto o gênero masculino como feminino) não soube responder.

 

O resultado da falta de capacitação do especialista foi a minha desistência da compra por falta de informações e a compra de notebook de outro fabricante que forneceu informações mais coerentes. A ignorância do atendimento humano gerou prejuízo.

quarta-feira, 29 de março de 2023

Eu digital

Durante a pandemia do novo coronavírus sugiram diversos evangelistas sobre o trabalho remoto e mais recentemente sobre a inteligência artificial.

 

No caso do trabalho remoto, os profetas explicitaram diversos exemplos, diversas dificuldades etc. e alertaram que era uma onda passageira e sem grandes benefícios.

 

O trabalho remoto nos Estados Unidos, gerou um aumento da produtividade do trabalho de 4,4% em 2020 e de 2,2% em 2021. São benefícios bem eloquentes.

 

Mais recentemente, diante da onda da inteligência artificial generativa, os mesmos evangelizadores vaticinaram sobre o exagero da repercussão do ChatGPT.

 

Para justificar o exagero, o evangelizador usou como âncora argumentativa uma tecnologia de inteligência artificial que já prestou serviços extremamente relevantes, mas que está no final do seu ciclo de vida.

 

É uma linha de argumentação bastante claudicante diante dos fatos e dados do mercado.

 

A inteligência artificial generativa está impactando diversos setores da atividade humana. Um setor que est[a sendo fortemente impactado é a central de atendimento dos clientes e usuários.

 

Por causa do impacto iminente, é preciso detalhar de onde vem os ventos de mudanças e para onde eles estão nos levando.

 

É muito comum ter na central de atendimento um ou outro profissional com capacidades e habilidades diferenciadas em relação aos demais.

 

Em alguns casos, este profissional é o fundador da empresa, em outros é um vendedor e assim sucessivamente.

 

A IA permite a criação de uma versão digital de uma pessoa através das respostas de milhares de perguntas.

 

Perguntas sobre os relacionamentos, comidas, experiencias, escolaridade, atividades profissionais, hobbies, preferências etc. definem o seu “eu digital”.

 

O robô classifica, categoriza e organiza todas as informações sobre a infância, os relacionamentos, a personalidade, as conquistas, as preferencias etc. para criar a versão digital da pessoa.

 

O sistema inteligente também captura as informações armazenadas nas redes sociais.

 

O “eu real”, treina a IA com fotos, vídeos, áudios, documentos etc. para aperfeiçoar o seu “eu digital”.

 

O dono de um estabelecimento comercial, pode usar o seu “eu digital” para atender os clientes em diversas lojas.

 

Um vendedor famoso pode criar um “eu digital” e “alugar” para diversas lojas, restaurantes etc.

 

Em outras palavras, existem diversos usos para o “eu digital” no que foi batizado por um especialista do mercado de central de serviços de “atendimento genial”.

 

Pessoas famosas como o Silvio Santos ou o Ciro Bottini do Shoptime ou outros podem criar um “eu digital” e alugar o robô para o varejo, por exemplo.

quarta-feira, 15 de março de 2023

Cabelo branco? Essa não.

Vídeo de universitárias de SP debochando de colega por ter '40 anos' viraliza e gera indignação, https://g1.globo.com/sp/bauru-marilia/noticia/2023/03/11/video-de-universitarias-de-sp-debochando-de-colega-por-ter-40-anos-viraliza-e-gera-indignacao.ghtml, acessado em 15/03/2023.

 

Apesar da grande quantidade de exemplos da importância da experiência no mercado profissional, muitos brasileiros continuam apresentado o viés etarismo nas suas decisões.

 

A frases das universitárias revelam a extrema dificuldade de algumas pessoas entenderam a realidade do funcionamento do mercado na primeira metade da segunda década do século XXI.

 

É mais do que redundante citar que as melhores ideias das BigTechs vieram de pessoas com mais de 40 anos de idade. A bibliografia do Jobs e de outros está disponível para todos.

 

O Brasil tem problemas do viés do etarismo há muito tempo.

 

O resultado gerado pelas empresas de tecnologia nacionais é pobre. Muitas dependem de incentivos fiscais para sobreviver e a maioria é incapaz de competir no mercado mundial.

 

É fato que existe um ou outra exceção aqui e ali.

 

Os resultados pífios da economia nacional são consistentes desde os anos 1980s.

 

São mais de quarenta anos em que diversos vieses inadequados estão presentes nas contratações de profissionais.

 

O que foi dito no artigo mencionado acima não é a opinião de uma ou duas pessoas, existem milhares de brasileiros que pensam que pessoas acima de 40 anos não sabem usar um motor de busca de internet.

 

Talentos preciosos geradores de lucro estão sendo perdidos por conta de preconceitos inconsistentes.

 

Espero que um dia a sociedade brasileira entenda que todas as pessoas de todas as idades são capazes de usar as tecnologias disponíveis.     

 

 

sexta-feira, 3 de março de 2023

Inteligência artificial nos jogos

Os personagens dos jogos de sucesso são em geral criações computacionais de monstros, parceiros, coadjuvantes etc.

 

Ainda hoje, são raros os casos em que os personagens dos jogos têm personalidade.

 

Na prática, eles são um “objeto animado” que acompanha o jogador na jornada em busca da recompensa.

 

A inteligência artificial está transformando os seres animados desinteressantes em seres com personalidades que dialogam com o jogador e redefinem a experiência do usuário.

 

Os jogadores podem perguntar para os seus acompanhantes dicas sobre as recompensas e como derrotar os seus oponentes em uma determinada fase do jogo.

 

As conversas em linguagem natural com os acompanhantes da jornada melhoram a qualidade das interações no jogo, aumenta o realismo da jornada e criam um nível elevado de interatividade contínua do jogador com o universo digital.

 

A natureza da relação estabelecida entre o jogador com a inteligência artificial mudou radicalmente com a linguagem natural.

 

O relacionamento entre o jogador e a inteligência artificial não é uma via de mão única, pois existem princípios que norteiam as reações entre as partes.

 

Ao enxergar uma criação digital com a mesma lente que o jogador enxerga as relações humanas os valores éticos e morais entram no jogo.

 

Os vieses comportamentais dos acompanhantes estão presentes na jornada e gerarão uma percepção de atitude com base no padrão de julgamento do usuário.

 

Por causa deste fenômeno, é preciso debater os estudos realizados sobre o comportamento das pessoas nos jogos eletrônicos em que elas atuam acompanhadas por uma inteligência artificial.

 

Um personagem inteligente com viés violento e de desrespeito às leis pode influenciar o comportamento futuro de um jogador adolescente ou de uma criança ou de um adulto?

 

É preciso mapear as semelhanças e diferenças nos comportamentos entre as máquinas e as pessoas para entender as bases cognitivas da autoridade, justiça, lealdade etc.

 

Os jogos que envolvem danos materiais e violência física precisam trabalhar as réguas morais e éticas dos seres humanos.

 

É válido que em um jogo um ser humano atire, mate, destrua etc. os seus oponentes.

 

No entanto será que valido que a inteligência artificial que acompanha o jogador na jornada incentive e aplauda este comportamento?

 

A IA é capaz de induzir uma percepção análoga a um relacionamento humano e por isto os processos intelectuais envolvidos precisam estimular os valores éticos e morais e inibir os comportamentos inadequados.

 

Já existem alguns casos de envolvimento afetivo entre um humano e uma inteligência artificial de entretenimento, por isto, é preciso que estas relações em linguagem natural sejam norteadas por bons princípios éticos.

terça-feira, 14 de fevereiro de 2023

Apostas esportivas e a inteligência artificial

Diversas empresas estão oferecendo previsões usando a inteligência artificial para os apostadores nos esportes.

 

A inteligência artificial é capaz de encontrar padrões rapidamente, logo, ela é capaz de encontrar padrões de desempenho nos times ou atletas em poucos segundos.

 

O uso de fontes públicas atualizadas do desempenho dos jogadores e dos resultados dos jogos permite que a inteligência artificial calcule a probabilidade de sucesso de uma aposta esportiva.

 

O pensamento de usar o aprendizado de máquina para prever os resultados do futebol está na mente de muitas pessoas.

 

Muitos estão trabalhando em algoritmos que pretendem acertar mais de 80% dos resultados e assim dissipar o risco de perder dinheiro nas apostas.

 

As pessoas acreditam que um algoritmo confiável é capaz de gerar uma fortuna para o seu desenvolvedor e treinador.

 

Já existem algoritmos com precisão entre 50 e 70% em alguns esportes e, no entanto, os seus criadores não ficaram milionários.

 

Os motivos pelos quais os criadores dos algoritmos não ficaram milionários com as apostas esportivas estão relacionados com os seguintes aspectos:

 

O primeiro, é o mais obvio, as casas de apostas estão usando algoritmos de aprendizado de máquina para definir os prêmios das apostas, ou seja, quanto maior a precisão da previsão da IA menor é o prêmio pago.

 

O segundo motivo, também é obvio, as casas de apostas não aceitam apostas de clientes com alto grau de sucesso nas apostas.

 

Apesar dos espinhos, existe pelo menos uma rosa neste jardim. As apostas instantâneas é um nicho do mercado que os desenvolvedores podem explorar.

 

A uso da inteligência artificial nas câmeras de vídeos especializadas em esportes, permite que os apostadores analisem em tempo real as probabilidades de uma equipe fazer um gol durante um ataque.

 

O apostador terá apenas poucos segundos para decidir a aposta no lance instantâneo. Os sistemas inteligentes rápidos e precisos são uma vantagem competitiva neste nicho de mercado.  

quarta-feira, 8 de fevereiro de 2023

Previsões

Durante todo o ano de 2022, foram feitas diversas previsões sobre a falta de profissionais de TI no Brasil.

 

Uma busca no google “faltam profissionais de ti no mercado” revelou uma grande quantidade de textos sobre o assunto. Os que mais me impressionaram estão listados a seguir:

 

·      Por que sobram vagas e faltam profissionais de TI no Brasil?, https://runtalent.it/carreiras/carencia-de-profissionais-de-ti/, publicado em 03 de novembro de 2022

 

·      Sobram vagas no setor de tecnologia no Brasil por falta de profissionais qualificados, https://g1.globo.com/jornal-nacional/noticia/2022/09/29/sobram-vagas-no-setor-de-tecnologia-no-brasil-por-falta-de-profissionais-qualificados.ghtml, publicado em 29 de setembro de 2022

 

·      Falta de profissionais de tecnologia no Brasil é grave e pode atingir o alarmante número de mais de 300 mil pessoas da área de TI até o ano de 2024!, https://clickpetroleoegas.com.br/falta-de-profissionais-de-tecnologia-no-brasil-e-grave-e-pode-atingir-o-alarmante-numero-de-mais-de-300-mil-pessoas-da-area-de-ti-ate-o-ano-de-2024/, publicado em 5 de julho de 2022

 

A realidade de janeiro de 2023 mostra um cenário bem diferente das previsões de alguns meses atrás. Os que mais me impressionaram estão listados a seguir:

 

·      A vida pós-demissão de profissionais de tecnologia no Brasil - Empresas desligaram mais de 1.300 empregados em janeiro, https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/02/a-vida-pos-demissao-de-profissionais-de-tecnologia-no-brasil.shtml, publicado em 7 de fevereiro de 2023

 

·      C6 Bank Realiza Demissão Em Massa, https://layoffsbrasil.com/c6-bank-realiza-demissao-em-massa/, publicado em 6 de fevereiro de 2023

 

Em poucos meses, as previsões de alta espetacular nas contratações de TI viraram demissões em massa nas empresas de tecnologia e nas tradicionais.

Se olharmos para a economia brasileira, não vamos encontrar mudanças significativas na macroeconomia que justifiquem tal fenômeno.

 

Será que o mercado de trabalho de TI do Brasil está apenas seguindo as demissões em massa dos Estados Unidos?

 

É preciso encontrar um caminho para que as previsões sobre o mercado de TI do Brasil sejam mais realistas.

segunda-feira, 23 de janeiro de 2023

Plágio? Sim ou não?

Recentemente um americano escreveu um livro infantil em poucas horas. Ele usou uma plataforma de inteligência artificial de texto para escrever o texto e um gerador de arte por inteligência artificial para criar as ilustrações.

 

O livro foi publicado na livraria digital da Amazon e a plataforma de inteligência artificial de texto escreveu a descrição do livro.

 

Nos primeiros dias de janeiro de 2023, foram vendidas várias centenas de copias do livro, no entanto, no final da primeira semana de janeiro as vendas foram interrompidas porque o autor foi acusado de plágio.

 

Este é um bom momento para parar a leitura e refletir sobre a questão do plágio via inteligência artificial.

 

As plataformas de inteligência artificial são treinadas com o conteúdo disponível no mercado e os usuários precisam conhecer se o conteúdo usado no treinamento foi autorizado pelos respectivos autores.

 

Poderemos ter milhões de processos na justiça nos próximos anos por causa do cenário obscuro da autorização do conteúdo no treinamento da inteligência artificial.

 

É preciso que exista o entendimento sobre as questões éticas relacionadas com a inteligência artificial (IA). É preciso respeitar e remunerar o talento, a habilidade e o trabalho duro dos artistas e dos demais envolvidos no treinamento de uma IA.

 

No caso do americano, inexistem informações sobre como foi o treinamento das plataformas de inteligência artificial. Se os autores dos conteúdos autorizaram a sua utilização no treinamento da IA, então eu entendo que não houve plágio.

 

Se os autores dos conteúdos não autorizaram a sua utilização no treinamento da IA, então eu entendo que houve plágio.

 

A justiça precisa urgentemente se posicionar sobre este assunto, pois o crescimento exponencial do uso da IA na produção de textos, artigos , petições jurídicas etc. vai trazer à tona uma enorme disputa comercial entre os membros do ecossistema da IA.

quarta-feira, 11 de janeiro de 2023

Inteligência artificial

A primeira quinzena do ano de 2023 está sendo caracterizada por acontecimentos positivos e negativos.

 

Um dos bons acontecimentos deste início de ano é a explosão de interesse sobre a inteligência artificial, em especial para o robô ChatGPT.

 

Os algoritmos Dall-E, Midjourney e Lensa criam imagens via comandos de texto. O robô ChatGPT é capaz de criar um roteiro de filme ou uma tese acadêmica ou um prefácio de um livro e os algoritmos Synthesia, Elai e Make-a-Video criam vídeos via um texto.

 

Já é possível usar estas tecnologias para ganhar dinheiro. Existe um vídeo publicado na internet que ensina como ganhar dinheiro com as ferramentas de inteligência artificial.

 

As novas tecnologias estão disponíveis para todos e podem ser usadas tanto para bem como para o mal.

 

O VALL-E é capaz de criar um áudio com a voz da pessoa. Certamente muitos áudios falsos irão aparecer na internet.

 

O robô ChatGPT é capaz de fazer a lição de casa dos estudantes, e muitas pessoas vão usá-lo para o lado negativo.

 

Enfim, estamos diante de uma revolução de recursos inteligentes que podem ser usados para melhorar a sociedade ou para enganar professores, jornalistas, políticos etc.

 

Quem vai decidir como usar os recursos será cada um de nós. Muita coisa boa pode ser feita durante o ano e tenho a certeza de que será feita.

 

A inteligência artificial vai mudar por completo a forma como as pessoas realizarão as suas atividades. A produtividade e a geração de riquezas poderão crescer exponencialmente nos próximos anos.

 

Para tal será preciso usar os recursos com sabedoria e ética. Vencer as batalhas por esforço individual e coletivo.

 

Vamos todos torcer para que o ano de 2023 seja marcado pela vitória da ética.

terça-feira, 3 de janeiro de 2023

 

Colaboração

 

Uma grande parte das organizações estão trabalhando com a filosofia agilidade empresarial. Muitas estão debatendo sobre a importância do Product Owner, Scrum Master, equipes auto-organizadas etc.

 

Diversas empresas não estão alcançando os resultados prometidos pela agilidade e constataram que a colaboração entre os membros dos times está falhando.

 

Nas reuniões apenas uns poucos falam e os trabalhos realizados pelas estão sendo fortemente influenciados pela visão do Product Owner, Scrum Master e gerente da área.

 

A auto-organização das equipes é pobre e a principal razão para isto é a colaboração insuficiente.

 

Muitos ainda não perceberam a importância da colaboração para o resultado de uma equipe, por isto, vou relembrar neste momento de profundo pesar um dos gols mais antológicos da história do futebol.

 

O quarto gol do Brasil na copa de 1970 é antológico porque combina a categoria do Clodoaldo, com o lançamento do Rivellino, com a inteligência do saudoso Pelé com a perspicácia do Tostão e com a potência do chute do Carlos Alberto.

 

No link (Gol de Carlos Alberto Torres na final da Copa de 1970 - narração de Joseval Peixoto - YouTube) é possível assistir ao gol do Carlos Alberto. Recomendo que assista em câmera lenta para perceber um detalhe pouco comentado.

 

Quando o Pelé recebe a bola ele olha para o Tostão que está no seu ângulo direto de visão e o Tostão que estava de costas para o gol levanta o seu braço esquerdo apontando para a direita. Na figura abaixo eu destaco em círculo vermelho o braço do Tostão apontado para a direita.





É como se ele estivesse falando para o Pelé, Carlos Alberto em três, dois, um passar a bola.

 

Com isto o Pelé que não tinha visão da corrida do Carlos Alberto, pois ele estava de costas para o capitão do tri, conseguiu dar um passe preciso para um dos gols mais antológicos da história do futebol mundial.

 

Este exemplo de colaboração mostra como uma equipe conquista um resultado superior a soma da capacidade de cada um dos membros pela colaboração.

 

Feliz 2023!

terça-feira, 27 de dezembro de 2022

Trabalho remoto no Brasil

As pesquisas mais recentes mostraram o crescimento do trabalho remoto no Brasil.

 

Segundo a pesquisa “O Futuro do Trabalho no Brasil” feita em 2022 pela IDC Brasil por solicitação do Google Workspace, a adoção do modelo hibrido para o trabalho saltou de 44% em 2021 para 56% em 2022. A adoção do modelo totalmente presencial caiu de 29% em 2021 para 25% em 2022 (A pesquisa completa está publicada no endereço https://www.thinkwithgoogle.com/intl/pt-br/estrategias-de-marketing/dados-e-mensuracao/trabalho-hibrido-pesquisa-brasil/).

 

Segundo a pesquisa do instituto Datafolha feita entre 19 e 20 de dezembro de 2022, 52% dos brasileiros querem trabalhar no modelo totalmente remoto ou híbrido.

 

Recentemente a Bayer do Brasil, divulgou que 100% da área administrativa, ou seja, 60% da mão de obra total podem trabalhar em um modelo em que os colaboradores podem ir para o escritório uma vez por mês.

 

O mercado de trabalho brasileiro está claramente rompendo com os paradigmas ultrapassados e caminhando para uma gestão mais moderna e atuante.

 

É claro que a rosa do trabalho hibrido tem alguns espinhos. As empresas estão em um momento de transição cheio de desafios e aprendizados.

 

Um dos desafios do trabalho remoto é a participação em situação de igualdade nas reuniões de trabalho dos presenciais e remotos.

 

Em muitas empresas multinacionais as conferências por áudio ou vídeo fazem parte da rotina por mais de vinte anos. No entanto, as empresas nacionais romperam o paradigma do presencial muito recentemente, por isto mais de 70% dos entrevistados nas pesquisas entendem que as reuniões são mais produtivas no modelo presencial.

 

É comum encontrar a situação em que os colaboradores vão para o escritório apenas porque a liderança está trabalhando presencialmente. 

Um outro espinho é a legislação tributária e trabalhista do local onde o colaborador está trabalhando. Existem situações que geram multas fiscais e trabalhistas que devem ser gerenciadas pela empresa.

 

O Brasil pode conquistar um grande salto de produtividade com a adoção do modelo do trabalho híbrido. Profissionais competentes e experientes podem trabalhar para empresas fisicamente distantes e criar um ciclo continuo de melhoria empresarial.

 

Uma lacuna que existe no trabalho remoto que precisa ser adequadamente gerenciada com urgência é a possibilidade do profissional trabalhar para empresas concorrentes e gerar conflitos éticos.