No começo da pandemia do novo coronavírus eu participei de um debate sobre o impacto da taxa de juros no salário dos profissionais de TI.
Eu
entendo que o valor do salário é determinado pela lei da oferta e procura, ou
seja, quanto maior for a procura por profissionais de TI e menor for a oferta
de profissionais de TI maior será o salário e vice-versa.
Um dos
debatedores discordou do meu ponto de vista e afirmou que a irredutibilidade do
salário no Brasil impede que o salário dos profissionais de TI siga a lei da
oferta e procura.
No
debate, eu rebati o argumento afirmando que as empresas demitem os
profissionais empregados e contratam novos com salários menores quando existe
um excesso na oferta de mão de obra.
Nos
últimos anos estamos vendo este fenômeno ocorrendo aqui no Brasil. As empresas
estão demitindo os profissionais e contratando outros com menor salário.
O artigo “É
o fim da bolha? Vagas de tecnologia devem passar por uma desaceleração dos
salários, dizem especialistas” (https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2023/04/16/vagas-de-tecnologia-devem-passar-por-uma-desaceleracao-dos-salarios-dizem-especialistas.ghtml,
acessado em 18/04/2023) revelou que tal procedimento já faz parte da rotina
operacional de muitas empresas e o resultado está sendo a redução do salário
médio dos profissionais de TI.
Até
recentemente a taxa real de juros dos Estados Unidos e Europa zona do Euro era
negativa, ou seja, os juros pagos eram menores que a taxa de inflação.
No
contexto de juros negativos todos os projetos são viáveis, pois bastava
financiar o projeto com os instrumentos financeiros disponíveis no mercado.
Era uma
bolha financeira volátil que mais cedo ou mais tarde iria estourar. Durante
este período as empresas iniciaram diversos projetos ruins cujo retorno só
viria com uma taxa negativa de juros.
Para
executar estes projetos que em geral estavam relacionados com a digitalização
do negócio as empresas contrataram uma grande quantidade de profissionais de TI
gerando assim uma escassez de mão de obra e uma alta expressiva nos salários.
Com o início
do ciclo de alta dos juros dos Estados Unidos uma grande quantidade de projetos
ficou inviável e as empresas os cancelaram e por isto centenas de milhares de
profissionais de TI perderam o seu emprego. O mercado saiu da situação de falta
de profissionais de TI para excesso de profissionais de TI.
As
empresas perceberam o fenômeno e diante da pressão por resultados positivos nos
projetos resolveram derrubar os custos.
O custo
da mão de obra entrou na agenda dos executivos e eles resolveram demitir os
profissionais de TI com salários mais elevados e contratar profissionais com
salários menores.
Este
ciclo chegou no Brasil em 2022 e muitas empresas estão demitindo uma grande
quantidade dos seus profissionais de TI. Algumas posições estão sendo repostas
com salários bem menores.
Estudo
da Brasscom aponta demanda de 797 mil profissionais de tecnologia até 2025, https://brasscom.org.br/estudo-da-brasscom-aponta-demanda-de-797-mil-profissionais-de-tecnologia-ate-2025/
É muito
interessante ver o silêncio dos estudos que previram a falta de profissionais
de TI no Brasil.
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