O artigo “O trabalho nunca será como antes” publicado na página 52 da revista Scientific American Brasil de abril de 2022 foi escrito pelos renomados internacionalmente psicólogos Christina Maslach e Michael Leiter.
Os
autores afirmaram que diversas mudanças no ambiente de trabalho causadas pela
pandemia do novo coronavírus serão permanentes e apresentaram sólidos argumentos
e evidencias pata tal.
As questões
que chamaram à minha atenção no artigo estão relacionadas com a eliminação das distrações
do trabalho tanto por conta de reuniões longas e inúteis presenciais, quanto
por conta de ambientes abertos presenciais cheios de ruídos improdutivos.
No trabalho
remoto, os trabalhadores foram capazes de se concentrar nas tarefas
significativas em vez de perder tempo com atividades inúteis do ambiente
presencial.
Muitos trabalhadores
e empresas aprovaram as mudanças do trabalho remoto e os seus respectivos
ganhos de produtividade. É fácil ver a aprovação das corporações neste novo
modelo pelo aumento das ofertas com aumento salarial, tempo livre e folgas.
Os
trabalhadores americanos e europeus estão promovendo a grande resignação (The
Great Resignation continues: Adobe survey finds many people have one foot out
the door, https://www.techrepublic.com/article/the-great-resignation-continues-adobe-survey-finds-many-people-have-one-foot-out-the-door/?utm_source=email&utm_medium=referral&utm_campaign=tech-news-you-can-use, acessado em
20/04/2022).
Uma parte
significativa dos trabalhadores estão buscando voluntariamente novas
oportunidades onde o ambiente de trabalho leva para a prosperidade e para uma melhor
qualidade de vida.
As empresas
estão revendo o preconceito do cabalo branco para as posições de tecnologia e estão
contratando cada vez mais profissionais experientes por causa das oportunidades
geradas pelo trabalho remoto (Is tech getting older or less ageist?, https://www.techrepublic.com/article/is-tech-getting-older-or-less-ageist-the-answer-is-complicated/?utm_source=email&utm_medium=referral&utm_campaign=top-story-of-the-day).
No Brasil,
é possível verificar os efeitos da natureza permanente do trabalho remoto em diversas
dimensões. Uma delas é o trânsito. O artigo “São Paulo reabriu, mas só 73% do
trânsito voltou” (https://correiodopovo-al.com.br/geral/sao-paulo-reabriu-mas-so-73-do-transito-voltou)
revelou que o fluxo de carros na cidade de São Paulo ainda alcançou o patamar de
antes da pandemia.
Os especialistas
afirmaram que o trabalho remoto, o comércio virtual e o ensino à distância vieram
para ficar e reconfiguram a economia nacional.
As pessoas
querem manter as vantagens das atividades remotas por causa do conforto e da economia
de tempo e dinheiro. O comercio eletrônico representa quase 70% do faturamento
total das maiores empresas do varejo no Brasil (Varejo fatura mais na internet
do que na rua, https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2022/04/varejo-fatura-mais-na-internet-do-que-na-rua.shtml?utm_source=mail&utm_medium=social&utm_campaign=compmail).
A outra
dimensão que revela o caráter permanente das mudanças no trabalho é o mercado imobiliário
de escritórios. A vacância nos principais edifícios corporativos nos principais
bairros empresariais da cidade de São Paulo chegou ao patamar de 30% e não existem
sinais claros de recuperação (Vila Olímpia e avenida Berrini vivem 'morte
anunciada' com vazio após pandemia, https://www1.folha.uol.com.br/cotidiano/2022/03/vila-olimpia-e-avenida-berrini-vivem-morte-anunciada-com-vazio-apos-pandemia.shtml?utm_source=mail&utm_medium=social&utm_campaign=compmail).
Tantos os
empregadores como os empregados estão buscando por mudanças que gerem um
impacto positivo na produtividade do trabalho.
A pandemia
revelou diversos caminhos e muitos deles vieram para ficar em definitivo no dia
a dia da sociedade.
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