Copo meio cheio ou meio vazio

 A economia dos Estados Unidos entrou em ciclo de crescimento graças ao sucesso da vacinação. Lá a competência, capacidade e honestidade prevaleceu em relação a incompetência, incapacidade e desonestidade.

 

É fácil perceber que eles estão na curva de retomada em V tão falada pelo Paulo Guedes. Um fenômeno econômico interessante está acontecendo. As vagas de emprego estão aparecendo em diversos setores da economia, mas as empresas não estão conseguindo contratar os profissionais.

 

Muitos culpam o pacote de estímulo do governo como responsável. Para eles as pessoas estão recebendo os auxílios governamentais e não querem trabalhar.

 

Os analistas de mercado mais pragmáticos discordam. Eles afirmam que as pessoas que perderam seus empregos encontraram formas de renda online ou offline durante a pandemia e agora estão buscando um retorno maior para o seu dia de trabalho.

 

Existe no meio empresarial uma anedota que expressa com propriedade o que está acontecendo nos Estados Unidos. Um dia o patrão manda um funcionário seu comprar uma Ferrari e lhe dá mil reais.

 

O funcionário passa meses procurando a Ferrari e um dia volta é diz que não existem Ferraris à venda no mercado Brasileiro. O patrão sabe que o que realmente não existe é uma Ferrari por mil reais.

 

Dito isto diversos empregadores dos Estados Unidos enxergaram o real problema e estão aumentando o salário oferecido.

 

O Brasil viveu situação semelhante na área de TI. Muitos afirmavam que faltavam profissionais qualificados no mercado e que existiam milhares de vagas abertas. Alguns falavam em 300 mil vagas não preenchidas.

 

Foram criados centenas de cursos de TI com base na promessa de milhares de vagas. Até hoje, mais de uma década passou e ninguém viu abertura destas vagas.

 

É muito fácil perceber quando o mercador de falácias profetiza uma fake News e quando existe realmente um fenômeno econômico ocorrendo.

 

Quando as vagas são reais existe um aumento no salário oferecido (caso Estados Unidos, Inglaterra e França). Quando as vagas não são reais existe o preconceito contra cabelo branco, contra obesos etc. e nunca existe o aumento no salário oferecido.

 

Como já temos notícias ruins demais no Brasil é importante destacar uma iniciativa positiva realizada aqui no Brasil.

 

O grupo “Liga Labora” está rompendo com o preconceito contra cabelo branco e está trabalhando para que profissionais acima de 50 anos consigam trabalhar.

 

É uma pena que nenhuma das empresas tradicionais de recursos humanos está participando desta empreitada. A ausência mostra o tamanho do atraso nacional em relação ao capital intelectual e produção de riqueza.