A economia dos Estados Unidos entrou em ciclo de crescimento graças ao sucesso da vacinação. Lá a competência, capacidade e honestidade prevaleceu em relação a incompetência, incapacidade e desonestidade.
É fácil
perceber que eles estão na curva de retomada em V tão falada pelo Paulo Guedes.
Um fenômeno econômico interessante está acontecendo. As vagas de emprego estão
aparecendo em diversos setores da economia, mas as empresas não estão
conseguindo contratar os profissionais.
Muitos
culpam o pacote de estímulo do governo como responsável. Para eles as pessoas
estão recebendo os auxílios governamentais e não querem trabalhar.
Os
analistas de mercado mais pragmáticos discordam. Eles afirmam que as pessoas
que perderam seus empregos encontraram formas de renda online ou offline
durante a pandemia e agora estão buscando um retorno maior para o seu dia de
trabalho.
Existe no
meio empresarial uma anedota que expressa com propriedade o que está
acontecendo nos Estados Unidos. Um dia o patrão manda um funcionário seu
comprar uma Ferrari e lhe dá mil reais.
O
funcionário passa meses procurando a Ferrari e um dia volta é diz que não
existem Ferraris à venda no mercado Brasileiro. O patrão sabe que o que
realmente não existe é uma Ferrari por mil reais.
Dito isto
diversos empregadores dos Estados Unidos enxergaram o real problema e estão
aumentando o salário oferecido.
O Brasil
viveu situação semelhante na área de TI. Muitos afirmavam que faltavam
profissionais qualificados no mercado e que existiam milhares de vagas abertas.
Alguns falavam em 300 mil vagas não preenchidas.
Foram
criados centenas de cursos de TI com base na promessa de milhares de vagas. Até
hoje, mais de uma década passou e ninguém viu abertura destas vagas.
É muito
fácil perceber quando o mercador de falácias profetiza uma fake News e quando
existe realmente um fenômeno econômico ocorrendo.
Quando as
vagas são reais existe um aumento no salário oferecido (caso Estados Unidos,
Inglaterra e França). Quando as vagas não são reais existe o preconceito contra
cabelo branco, contra obesos etc. e nunca existe o aumento no salário
oferecido.
Como já
temos notícias ruins demais no Brasil é importante destacar uma iniciativa
positiva realizada aqui no Brasil.
O grupo
“Liga Labora” está
rompendo com o preconceito contra cabelo branco e está trabalhando para que
profissionais acima de 50 anos consigam trabalhar.
É uma
pena que nenhuma das empresas tradicionais de recursos humanos está
participando desta empreitada. A ausência mostra o tamanho do atraso nacional
em relação ao capital intelectual e produção de riqueza.
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