Um
time multigeracional oferece diversos caminhos para observar e endereçar os
desafios de um problema ou projeto. Ou em outras palavras quanto mais
pensamentos você tem, maior é a sua vantagem competitiva (Why a multi-generational team is key to business success, http://www.techrepublic.com/article/why-a-multi-generational-team-is-key-to-business-success/,
acessado em 30/08/2016).
O
estudo "Leading—and successfully managing" do Boston
College Center for Work & Families (https://www.bc.edu/content/dam/files/centers/cwf/research/publications/pdf/MultiGen_EBS.pdf,
acessado em 30/08/2016) revelou que uma força de trabalho intergeracional é um
fator imperativo para o sucesso dos negócios.
O
artigo “Myth busted: Older workers are just as tech-savvy as
younger ones, says new survey” (http://www.techrepublic.com/article/myth-busted-older-workers-are-just-as-tech-savvy-as-younger-ones-says-new-survey/,
acessado em 30/08/2016) desmascara o paradigma exaustivamente repetido no
Brasil que a geração digital tem mais facilidade em usar a tecnologia. Foi
afirmado que 13% dos profissionais acima de 55 anos tinham dificuldades em usar
os vários dispositivos digitais disponíveis no mercado, ao passo que 37% dos
profissionais entre 18 e 34 anos tinham dificuldades com os diversos
dispositivos digitais. É um paradigma importante que foi rompido pela realidade
dos fatos.
No
artigo “Why a multi-generational team is key to business
success”
foi afirmado que a criatividade e a inovação não são habilidades exclusivas dos
jovens. Os ganhadores do prêmio Nobel em geral têm idade acima dos 23 anos.
O
atual momento do mercado brasileiro exige qualificações. As empresas que estão
buscando oportunidades no Brasil e exterior precisam contratar conforme o
conjunto de qualificações e habilidades exigidas para a função. As firmas
precisam conversar com os profissionais gabaritados independente da sua idade.
Muitas
firmas falam que não chamam os profissionais mais velhos por causa do valor do
salário pedido. É uma grande tolice tal procedimento em um pais com 12 milhões
de desempregados. A empresa mais inteligente simplifica o assunto. Ela
estabelece quanto pode pagar pela função e oferece para o melhor capacitado. O
profissional mais velho escolhido pode aceitar ou não a oferta. É um processo muito
mais simples do que adivinhar o pensamento das pessoas. É a hora do mercado
nacional entender que as várias perspectivas, habilidades e níveis de experiência
permitem a geração e desenvolvimento de melhores projetos e resultados para a
empresa.
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