Influência da taxa de juros no salário de TI (Tecnologia de Informações)

No começo da pandemia do novo coronavírus eu participei de um debate sobre o impacto da taxa de juros no salário dos profissionais de TI.

 

Eu entendo que o valor do salário é determinado pela lei da oferta e procura, ou seja, quanto maior for a procura por profissionais de TI e menor for a oferta de profissionais de TI maior será o salário e vice-versa.

 

Um dos debatedores discordou do meu ponto de vista e afirmou que a irredutibilidade do salário no Brasil impede que o salário dos profissionais de TI siga a lei da oferta e procura.

 

No debate, eu rebati o argumento afirmando que as empresas demitem os profissionais empregados e contratam novos com salários menores quando existe um excesso na oferta de mão de obra.

 

Nos últimos anos estamos vendo este fenômeno ocorrendo aqui no Brasil. As empresas estão demitindo os profissionais e contratando outros com menor salário.

 

O artigo “É o fim da bolha? Vagas de tecnologia devem passar por uma desaceleração dos salários, dizem especialistas” (https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2023/04/16/vagas-de-tecnologia-devem-passar-por-uma-desaceleracao-dos-salarios-dizem-especialistas.ghtml, acessado em 18/04/2023) revelou que tal procedimento já faz parte da rotina operacional de muitas empresas e o resultado está sendo a redução do salário médio dos profissionais de TI.

 

Até recentemente a taxa real de juros dos Estados Unidos e Europa zona do Euro era negativa, ou seja, os juros pagos eram menores que a taxa de inflação.

 

No contexto de juros negativos todos os projetos são viáveis, pois bastava financiar o projeto com os instrumentos financeiros disponíveis no mercado.

 

Era uma bolha financeira volátil que mais cedo ou mais tarde iria estourar. Durante este período as empresas iniciaram diversos projetos ruins cujo retorno só viria com uma taxa negativa de juros.

 

Para executar estes projetos que em geral estavam relacionados com a digitalização do negócio as empresas contrataram uma grande quantidade de profissionais de TI gerando assim uma escassez de mão de obra e uma alta expressiva nos salários.

 

Com o início do ciclo de alta dos juros dos Estados Unidos uma grande quantidade de projetos ficou inviável e as empresas os cancelaram e por isto centenas de milhares de profissionais de TI perderam o seu emprego. O mercado saiu da situação de falta de profissionais de TI para excesso de profissionais de TI.

 

As empresas perceberam o fenômeno e diante da pressão por resultados positivos nos projetos resolveram derrubar os custos.

 

O custo da mão de obra entrou na agenda dos executivos e eles resolveram demitir os profissionais de TI com salários mais elevados e contratar profissionais com salários menores.

 

Este ciclo chegou no Brasil em 2022 e muitas empresas estão demitindo uma grande quantidade dos seus profissionais de TI. Algumas posições estão sendo repostas com salários bem menores.

 

Estudo da Brasscom aponta demanda de 797 mil profissionais de tecnologia até 2025, https://brasscom.org.br/estudo-da-brasscom-aponta-demanda-de-797-mil-profissionais-de-tecnologia-ate-2025/

É muito interessante ver o silêncio dos estudos que previram a falta de profissionais de TI no Brasil.