O meu evangelizador do OcoMon ganhou um aliado na sua cruzada contra o home office.
Em
recente comentário o fabuloso gênio afirmou que o atual presidente da Petrobras
está há 11 meses em casa, sem trabalhar.
É uma
afirmação fascinante. Afinal quem é o chefe do presidente da Petrobras? Como é
possível ficar quase um ano sem trabalhar e o chefe não perceber nada?
Existem
declarações que são um tiro no pé.
O fato é
que o presidente atual da Petrobras trabalhou remotamente durante o período da
pandemia. Não apenas ele. Mas 13 mil e quatrocentos funcionários.
Qual foi
o resultado obtido? Basta ver o demonstrativo de resultados. Deu lucro? Deu
perda?
Só olhar
os números. É fato que os mercadores do atraso não gostam de números.
Números
exigem sinapses e sinapses causam dor profunda na cabeça da incompetência e
incapacidade.
Se o
trabalho remoto não funciona então como os presidentes das multinacionais
trabalham?
Como o
presidente da República trabalha quando ele não está no Palácio do Planalto?
São
muitas perguntas com respostas óbvias.
No caso
dos 13.400 empregados da Petrobras, 86% classificou o teletrabalho como ótima
ou bom. 60% dos funcionários disseram que a produtividade aumentou durante a
pandemia.
O guru do
OcoMon citou na sua postagem o artigo "If Work Is Going Remote, Why Is Big
Tech Still Building? Google, Facebook, and others promise more flexibility to
work from home. But they’re charging ahead with plans for more offices" (https://www.wired.com/story/work-going-remote-why-big-tech-building/,
acessado em 23/02/2021) e apresentou diversos destaques do texto.
Sem
dúvida o resumo produzido é muito relevante.
No
entanto faltou citar um detalhe que não consta do artigo da Wired.
O preço
do metro quadrado caiu absurdamente nos Estados Unidos e as empresas estão
investindo em ativos reais para minimizar as incertezas da pandemia.
As
empresas de tecnologia dos Estados Unidos tiveram lucros espetaculares durante
a pandemia e por isto estão sentadas em montanhas de dinheiro.
Estamos
falando de organizações que sabem explorar as oportunidades de mercado. Com a
queda brusca do metro quadrado, com taxa de juros real negativa, com
perspectiva de forte crescimento do lucro no curto e médio prazo é mais do que
natural a escolha de investir em ativos reais.
No caso
imóveis e infraestrutura. Isto não significa que elas abandonaram o plano do
trabalho remoto.
Significa
apenas que elas vão contratar mais funcionários no futuro próximo.
Vamos
olhar o que está acontecendo em um mercado em que o dinheiro não está jorrando
pelos ralos.
No artigo
"Contratação de profissionais de outras cidades vira tendência, dizem
especialistas" (Movimento foi impulsionado pelo home office na pandemia, https://www1.folha.uol.com.br/colunas/painelsa/2021/02/contratacao-de-profissionais-de-outras-cidades-vira-tendencia-dizem-especialistas.shtml?utm_source=mail&utm_medium=social&utm_campaign=compmail&origin=folha)
ficam claras as tendências do home Office.
O
trabalho remoto é muito forte no mercado de tecnologia e marketing e está em
crescimento no setor financeiro e administrativo.
O diretor
de uma famosa empresa de recrutamento e seleção disse que as empresas
estrangeiras estão contratando profissionais que moram no Brasil.
As
empresas americanas e portuguesas estão contratando brasileiros em grande
velocidade pois não dependem de visto e imigração.
O
trabalho remoto está se disseminando por vários segmentos da economia segundo
uma das maiores consultorias de recursos humanos no Brasil.
As
empresas nacionais localizadas nas capitais estão contratando profissionais que
moram no interior.
Especialistas
no mercado de recursos humanos afirmam que a nova realidade será de algumas
pessoas trabalhando no escritório e uma parte significativa trabalhando de
longe.
No
segundo semestre de 2020, a XP contratou 852 pessoas que moram longe do seu escritório
em São Paulo.
Na Rappi,
a empresa trabalha com vagas que permitem o trabalho em qualquer lugar e com
vagas para regiões delimitadas, por exemplo vagas que exigem visitas aos
parceiros.
Existem
equipes em que 65% dos profissionais moram fora de São Paulo. A empresa pode
contratar gente no mundo inteiro.
A Fintech
Will Bank, buscou profissionais no interior de diferentes estados e no
estrangeiro. O escritório da empresa é em São Paulo e Vitória. Com a
contratação remota, a empresa atraiu candidatos no Brasil inteiro e resolveu o
problema de recursos humanos nas áreas críticas.
O governo
do Brasil em particular deveria ser um grande incentivador do trabalho remoto.
Infelizmente
o invólucro intelectual limitado dos nossos governantes impendem a visualização
do óbvio.
Alguns
pontos importantes gerados pelo trabalho remoto em massa no Brasil
- 1.
Eliminação
de uma grande parte do custo Brasil causado pelas perdas no trânsito
- 2.
Incentivo
para interiorização da população eliminando os custos crescentes da infraestrutura
das grandes metrópoles como são Paulo
- 3.
Incentivo
para criação de uma rede de telecomunicações economicamente viável nos estados
e municípios mais pobres do Brasil. Para quem quer reduzir a desigualdade o
trabalho remoto gera resultados mais promissores e estáveis do que a taxação
dos mais ricos.
- 4.
Criação
rede de ensino de alta qualidade para todos os brasileiros independentemente do
local de nascimento
- 5.
Aumento
da quantidade de brasileiros trabalhando no exterior e morando no Brasil.
Entrada de dólares e euros reduzindo pressão cambial e inflação
- 6.
Aumento
da agilidade empresarial pela eliminação das perdas e desperdícios do
deslocamento
Citei
seis vantagens, mas existem várias dezenas. Convido os leitores para descobrir
algumas.
