Foi revelado que um malfeitor enviou um link e orientou o funcionário da empresa o passo a passo da facilidade e solicitou e recebeu o usuário, senha e tokens. Fonte: Jovem Pan cai em golpe telefônico e perde R$ 175 mil em 40 minutos, https://noticias.uol.com.br/colunas/rogerio-gentile/2026/05/05/jovem-pan-cai-em-golpe-telefonico-e-perde-r-175-mil-em-40-minutos.htm, acessado em 05/05/2026.
Foi revelado
que o domínio da língua e lógica e do conhecimento sobre o assunto é essencial tanto
para passar as instruções para a inteligência artificial, quanto para coordenar
o desenvolvimento de um software, ou seja, não conseguir expressar com clareza
ou não conseguir organizar as ideias com coerência ou não conseguir interpretar
as respostas da inteligência artificial impede a coordenação e supervisão dos agentes
inteligentes. Fonte: Gerir agentes de IA é o novo MBA, https://www1.folha.uol.com.br/colunas/ronaldolemos/2026/05/gerir-agentes-de-ia-e-o-novo-mba.shtml?utm_source=sharenativo&utm_medium=social&utm_campaign=sharenativo.
Foi revelado
que 50% da produtividade se deve aos fatores relacionados com o funcionário e 50%
com o ambiente empresarial. Fonte: Produtividade baixa? A culpa é nossa?, https://www1.folha.uol.com.br/colunas/samuelpessoa/2026/05/produtividade-baixa-a-culpa-e-nossa.shtml?utm_source=sharenativo&utm_medium=social&utm_campaign=sharenativo.
Foi revelado
que a produtividade total dos fatores (medida da eficiência com que os insumos
econômicos são combinados) cresceu no Brasil apenas 0,3% ao ano entre 1981 e
2019. Fonte: Observatório da Produtividade da FGV.
Estas quatro
revelações parecem à primeira vista desconectadas, mas na realidade elas estão
profundamente conectadas entre elas e com a baixa criação de riqueza da
economia nacional.
A qualidade
intelectual da mão de obra é sem sobra de dúvida um fator crítico de sucesso
para a geração de riqueza de uma nação, mas não é o único fator crítico de
sucesso.
Entre
1981 e 2019, o Brasil experimentou um gigantesco avanço nos sistemas
informatizados que eliminaram e facilitaram uma grande parte das tarefas
executadas pelos funcionários das organizações públicas e privadas.
Em 2026,
a grande maioria das informações para realizar as tarefas operacionais das
organizações estão disponíveis para os trabalhadores e são automatizadas, ou
seja, basta clicar em um botão.
Esta revelação
evidencia que o baixíssimo crescimento da produtividade do trabalho no Brasil é
causado pela execução de processos inúteis pelos funcionários.
Quem estabelece
quais processos são executados pelas organizações é a alta administração das
empresas e os governos, ou seja, ambiente empresarial.
Vou usar
um exemplo acontecido comigo para justificar a afirmação acima.
Recentemente
eu fiz uma compra de 13 reais. Eu paguei a compra com uma nota de dez e duas
notas de 2 reais. O funcionário do caixa rejeitou uma das notas de dois reais
alegando que ela tinha um pequeno rasgo. O que era verdade.
Eu então
dei uma nota de vinte reais para fazer o pagamento. E aí começou o drama.
Depois de cerca de 30 minutos eu recebi o troco de sete reais.
Neste
meio tempo, uma fila enorme foi formada no caixa pelas pessoas que queria pagar
pela sua compra. Algumas delas desistiram e foram embora por conta da espera
excessiva.
O resultado
disto é que a loja perdeu alguns clientes e me perdeu como cliente por causa desta
demora excessiva para entregar um troco de apenas sete reais.
O caixa
estava tão obcecado em arrumar o troco em seguir um processo inútil, que ele
simplesmente ignorou as desistências da fila presencial de pagamento.
Qualquer
observador econômico é capaz de perceber que a produtividade do trabalho
realizado pelo caixa foi negativa (perda é maior que a riqueza gerada), ou seja,
ele tem a sua disposição recursos avançados de sistemas computacionais e
realiza ações inúteis.
Por causa
da não aceitação da nota de dois reais ele perdeu diversos clientes.
Considerando que o caixa conhecia a dificuldade de dar o troco ele poderia ter aceitado
doze reais e não perderia os clientes que perdeu, ou seja, uma decisão pobre
gerou grande perda de produtividade.
O sistema
empresarial que contratou este perfil de qualidade intelectual é responsável também
pela geração de pobreza. Não é culpa apenas do funcionário.