As corporações nos Estados Unidos, em especial as organizações localizadas no vale do silício estão classificando os funcionários conforme o uso dos sistemas inteligentes.
Em outras
palavras, o uso da Inteligência Artificial (IA) virou uma métrica de
produtividade. É um fenômeno nos Estados unidos que em breve estará presente em
diversos países.
Como funciona
o Token Maxxing
Cada
palavra enviada para a Inteligência Artificial (por exemplo ChatGPT, Claude, Gemini
etc.) é convertida em tokens e as respostas dos sistemas inteligentes geram tokens
também.
Quanto
mais o funcionário usa a IA mais tokens ele gera.
Os presidentes
de diversas corporações nos Estados Unidos entendem que o uso intenso dos
sistemas inteligentes pelos funcionários é um sinal de adaptação deles ao novo modelo
operacional do trabalho.
No
Brasil, os investidores, conselhos administrativos, executivos etc. acreditam que
adoção intensa dos sistemas inteligentes vai gerar elevado ganho de
produtividade para as empresas.
Foi
revelado que a inteligência artificial está assumindo as atividades que eram executadas
pelos futuros advogados, ou seja, as tarefas repetitivas que ensinavam os
futuros advogados a pensar como um profissional foram eliminadas. Fonte:
O paradoxo do
estagiário, https://www1.folha.uol.com.br/opiniao/2026/05/o-paradoxo-do-estagiario.shtml?utm_source=sharenativo&utm_medium=social&utm_campaign=sharenativo,
acessado em 11/05/2026.
Nos Estados
Unidos e em especial no Brasil, as organizações que demitiram os profissionais juniores
e investiram em agentes de inteligência artificial estão descobrindo que existem
situações em que o custo de processamento e do retrabalho é maior que o custo da
mão de obra cortada.
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