Historicamente as tecnologias novas geraram desemprego para alguns e empregos para outros. Um exemplo clássico é a energia elétrica. A eletrificação das cidades gerou desemprego para os envolvidos na indústria de lampiões e vem gerando empregos em diversas áreas.
O saldo
de empregos gerados pela energia elétrica é bastante positivo, apesar de ter
sido negativo no curto prazo no momento de introdução da tecnologia na
sociedade.
É muito difícil
ir além da análise curto prazo de uma tecnologia em termos de geração de
emprego e de riqueza. É muito mais fácil entender os impactos imediatos, no entanto,
o bom senso exige que seja feito um esforço mental adicional.
É preciso
fazer sempre a análise ao longo do tempo dos ganhos e perdas da introdução de
uma tecnologia nova. No caso da inteligência artificial, muitos estão
enfatizando os impactos de curto prazo e pouco ou nada está sendo dito sobre os
impactos ao longo do ciclo de vida da tecnologia.
Rejeitar uma
solução usando critérios emocionais como “lutei contra uma tecnologia porque
ela gera desemprego no curto prazo” é tomar uma decisão com base no achismo.
Na era do
conhecimento, o racionalismo está em alta. As decisões tomadas por achismos em
geral levam ao fracasso de uma sociedade.
Existem
diversos casos em que a análise de curto prazo foi adotada como verdade e os prejuízos
foram gigantescos. Empresas faliram durante o estouro de algumas bolhas econômicas.
Por não
acreditar na força do home office ou por acreditar no oculto e mágico, muitos
estão perdendo dinheiro com as ações do “We Work”. Era óbvio que a virtualização
do local de trabalho iria gerar impacto negativo nas empresas que alugam espaços
presenciais.
A mídia dos
Estados Unidos vem divulgando periodicamente o volume de espaços comerciais
ociosos em locais como Manhattan. Muitos estão entregando edifícios para os
bancos credores.
É evidente
que vamos encontrar no caso do home office, casos de empresas gigantescas que
estão forçando a volta para o escritório. O home office não é para todas as
empresas e nem para todos os funcionários.
Existem
casos e casos, e cada caso deve ser olhando isoladamente. No entanto, os que
olham o todo com visão de alguns casos vão amargar as mesmas perdas que os
investidores em empresas como a “We Work” estão tendo agora.
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